Asesoría laboral en Valencia
Nóminas, contratos, Seguridad Social y despidos con un equipo laboral que conoce tu convenio y te avisa antes de que haya un problema.
- Nóminas y seguros sociales cada mes
- Contratos adaptados a la reforma laboral
- Despidos, sanciones y finiquitos
- Representación en el SMAC
Qué hacemos por ti
Nóminas
Cálculo de nóminas, seguros sociales y retenciones de IRPF cada mes.
Contratos
Altas, bajas y contratos adaptados a la reforma laboral y a tu convenio.
Despidos y sanciones
Cartas de despido, finiquitos, indemnizaciones y expedientes disciplinarios.
Registro de jornada
Te ayudamos a cumplir con el registro de jornada, calendario y vacaciones.
ERE y ERTE
Tramitamos expedientes de regulación de empleo con todas las garantías.
SMAC
Te representamos en las conciliaciones laborales previas al juicio.
Tu departamento laboral, fuera de la oficina
La gestión laboral tiene plazos estrictos y errores caros: una alta tardía, un contrato mal elegido o un despido mal comunicado pueden acabar en sanción o en juicio. Como asesoría laboral en Valencia, nos ocupamos de todo para que tú te centres en tu equipo.
Qué hacemos cada mes
- Nóminas y seguros sociales.
- Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
- Retenciones e ingresos a cuenta de IRPF.
- Control de incapacidades temporales.
Cuando hay que tomar decisiones
Te asesoramos sobre qué contrato encaja, cómo aplicar tu convenio colectivo, cómo gestionar una baja larga o cómo plantear un despido con el menor riesgo posible. Si hay conflicto, te acompañamos al SMAC.
Obligaciones que muchas empresas olvidan
Registro de jornada, plan de igualdad en empresas de 50 o más personas, protocolo frente al acoso o canal de denuncias cuando corresponde. Revisamos qué te aplica y te ayudamos a cumplirlo.
Dudas frecuentes sobre asesoría laboral
¿No encuentras tu respuesta?
Escríbenos y te contestamos en menos de 24 horas laborables.
Hacer una consulta¿Qué incluye una asesoría laboral?
Nóminas, seguros sociales, contratos, altas y bajas, despidos, sanciones, aplicación del convenio y representación ante la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo y el SMAC.
¿Podéis llevar solo las nóminas?
Sí, aunque lo habitual es llevar también los contratos y la Seguridad Social para que todo encaje.
¿Qué plazo hay para reclamar un despido?
El trabajador tiene 20 días hábiles para impugnarlo. Antes de ir a juicio hay que presentar la papeleta de conciliación en el SMAC.
¿Hablamos de tu caso esta semana?
Una primera conversación sin compromiso para entender qué necesitas y cómo podemos ayudarte.
Trabajemos juntos
Te respondemos en menos de 24 horas laborables.